Aktuelles
Aktuelles zum Thema Vertriebsrecht
Abrechnung im Handelsvertreterrecht: OGH-Fallen vermeiden
Schulungen, Overrides, späte Nachforderungen: Warum fehlende Abrechnung im Handelsvertreterrecht Jahre später teuer wird Zehn, zwölf oder fünfzehn interne Trainings im Jahr – „das läuft doch über den Override mit“. Genau an dieser Stelle beginnen in vielen Vertriebsorganisationen die teuersten Missverständnisse. Besonders heikel wird es, wenn selbständige Agenten nicht nur verkaufen, sondern […]
Weiterlesen →Ausgleichsanspruch nach § 24 HVertrG: OGH zur Exklusivität
Exklusiv nur für einen Anbieter tätig – und trotzdem kein Handelsvertreter? Der OGH setzt beim Vertrag an, nicht bei der gelebten Praxis Zwölf Jahre Zusammenarbeit, laufende Provisionen, faktisch nur ein Produktgeber – und am Ende greifen trotzdem weder Ausgleichsanspruch noch die Schutzregeln des Handelsvertreterrechts. Genau an dieser Stelle irren sich […]
Weiterlesen →Buchauszug nach dem Handelsvertreterrecht: OGH-Urteil
Buchauszug nach dem Handelsvertreterrecht: Türöffner, Übersetzer, Netzwerkprofi – aber kein Handelsvertreter? Der OGH zieht die Linie erstaunlich strikt Der Deal ist Millionen wert, der Auslandsmarkt ohne lokale Kontakte praktisch verschlossen, und am Ende sagt das Gericht: Für das Handelsvertreterrecht reicht das trotzdem nicht. Genau an dieser Stelle unterschätzen viele Unternehmen […]
Weiterlesen →Kündigung wegen Zielverfehlung: Zwei OGH-Schranken
Kündigung wegen Zielverfehlung: Mindestumsatz verfehlt — darf der Hersteller sofort kündigen? Der OGH zieht zwei harte Grenzen 15 Jahre Laufzeit, Exklusivgebiet, hohe Investitionen — und dann brechen die Verkäufe weg. Für viele Hersteller klingt das nach einem klaren Fall: Umsatzziel nicht erreicht, Nachfrist abgelaufen, Vertrag beenden. So einfach ist es […]
Weiterlesen →Provisionsersatz für die Kündigungsfrist: OGH-Urteil
Exklusiv oder raus? Warum verdeckte Konkurrenzgeschäfte den Handelsvertreter die ganze Kündigungsfrist kosten können Ein Messestand, vertrauliche Kundengespräche, jahrelange Zusammenarbeit – und plötzlich steht der Verdacht im Raum, dass der eigene Handelsvertreter dort nicht für den Hersteller, sondern für den künftigen Konkurrenten mitschreibt. Genau an dieser Stelle wird aus einem Vertriebsproblem […]
Weiterlesen →außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund: OGH-Fall
Kleiner Gutschein, großer Bruch: Wann „Gefälligkeiten“ die fristlose Entlassung tragen 15 Brötchen alle zwei Wochen, ein eingelöster Gutschein und kein nachweisbarer Schaden — trotzdem kann genau so ein Muster reichen, um eine Führungskraft sofort vor die Tür zu setzen. Für viele Unternehmen klingt das zunächst nach einer Nebensache. Ein paar […]
Weiterlesen →Kündigung aus wichtigem Grund: Anlassfall muss tragen
Kündigung aus wichtigem Grund: Alte Verstöße, neuer Anlass, trotzdem kein „wichtiger Grund“: Warum eine schwache Anlasshandlung jede Kündigung kippen kann Sie haben eine volle Personalakte, mehrere alte Beanstandungen und endlich einen neuen Vorfall auf dem Tisch – und trotzdem trägt die Kündigung „aus Grund“ nicht. Genau an dieser Stelle unterschätzen […]
Weiterlesen →Aus wichtigem Grund sofort beenden? OGH zieht Grenzen
10 dag Leim, ein paar Minuten Arbeitszeit — reicht das für die fristlose Entlassung? Wer wegen eines Bagatellfehlers sofort die Reißleine zieht, handelt oft nicht hart, sondern teuer. Genau das zeigt eine Entscheidung des OGH: Ein minimaler Erfassungsfehler, kombiniert mit älteren Verwarnungen, reicht nicht automatisch für den schärfsten Hebel im […]
Weiterlesen →Vertrauensunwürdigkeit im Arbeitsrecht: OGH zieht klare Linie
Mehrere kleine Fehler, sofort draußen? OGH zieht bei leitenden Mitarbeitern eine harte Linie 60 Kunden, 40 Mitarbeiter, ein sensibles Servicegebiet – und innerhalb weniger Wochen kippen Qualität, Kundenstimmung und interne Abläufe gleichzeitig. Genau in solchen Situationen stellt sich für Unternehmer nicht die theoretische, sondern die teure Frage: Reicht eine Serie […]
Weiterlesen →Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Urteil
20 Euro, eine falsch gebuchte Stunde – und trotzdem keine fristlose Entlassung: Was unklare Zeiterfassungsregeln Unternehmen teuer machen können Eine einzige Stunde. Ein Wert von rund 20 Euro. Und am Ende dreht sich der ganze Fall nicht um den Betrag, sondern um eine viel heiklere Frage: Darf ein Unternehmen wegen […]
Weiterlesen →Fristlose Entlassung eines Lehrlings: Wann sie hält
Erst abgemahnt, dann fristlos getrennt? Warum alte Vorfälle Ihnen später nicht mehr helfen Ein Lehrling kommt zu spät, fällt in der Berufsschule unangenehm auf, wird schriftlich verwarnt – und Monate später eskaliert ein Streit über die Wahl eines Werkzeugs. Reicht das für die sofortige Trennung? Genau an dieser Stelle scheitern […]
Weiterlesen →Fristlose Entlassung wegen Vertrauensverlust: OGH-Update
Fristlose Entlassung wegen „Vertrauensverlust“? Warum ein weitergeleitetes E‑Mail und eine Baustellenhilfe oft nicht reichen Ein Projektleiter hilft einmal auf einer fremden Baustelle aus, schaut sich in seiner Freizeit ein paar Baustellen an und leitet ein Kunden‑E‑Mail weiter – und plötzlich steht der Vorwurf der Konkurrenztätigkeit im Raum. Für Unternehmen ist […]
Weiterlesen →Kontakt
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