Aktuelles
Aktuelles zum Thema Vertriebsrecht
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Update
Viele kleine Regelbrüche – reicht das für die fristlose Entlassung? Der OGH zieht beim „letzten Anlass“ eine harte Linie Monatelang Ärger über eigenmächtige Zusagen, interne Regelverstöße und Diskussionen über Zuständigkeiten – und dann soll ein einziger Vorfall endlich die fristlose Trennung rechtfertigen. Genau an dieser Stelle scheitern Unternehmen in der […]
Weiterlesen →Beharrliches Nichterfüllen in Leitungsfunktionen: OGH-Linie
Fristlose Trennung trotz „zu später“ Reaktion? Warum andauernde Pflichtverletzungen in Schlüsselrollen brandgefährlich sind Ein Vertriebsleiter bleibt wiederholt fern, Reportings fehlen seit Wochen, Kunden warten, das Team improvisiert – und plötzlich steht die Frage im Raum: Ist eine fristlose Trennung noch möglich, obwohl der Pflichtverstoß nicht erst gestern begonnen hat? Genau […]
Weiterlesen →Ausgleichsansprüche nach dem HVertrG: OGH zur Entlassung
268,50 Euro aus der Kassa – reicht das wirklich für die fristlose Entlassung? Ein leitender Mitarbeiter holt sich 268,50 Euro bar aus der Firmenkassa, quittiert den Empfang offen über die Sekretärin und fährt zu Sponsorenterminen. Klingt nach Vertrauensbruch? Nicht zwingend. Gerade in Vertriebsorganisationen, im Außendienst, bei Sponsoring-Terminen oder bei Reisekosten […]
Weiterlesen →Private Nutzung der Firmenkreditkarte: Risiko Entlassung
Firmenkreditkarte „nur kurz“ privat genutzt? Warum schon kleine Kassenverstöße die fristlose Beendigung tragen können Ein paar Euro aus der Wechselgeldkasse, ein Tankvorgang mit der Firmenkarte, der Beleg fehlt später irgendwo im Alltag: Genau so beginnen viele Fälle, die am Ende nicht mit einer Ermahnung, sondern mit der sofortigen Beendigung enden. […]
Weiterlesen →fristlose Entlassung wegen beharrlicher Dienstverweigerung
15 Minuten zu spät krankgemeldet – reicht das für die fristlose Entlassung im Außendienst? Der Kunde wartet, der Außendienstmitarbeiter hat fast 39 Grad Fieber, und die Krankmeldung kommt nicht vor dem Termin, sondern 15 Minuten danach. Für viele Vertriebsunternehmen klingt das nach einem klaren Fall von Pflichtverletzung. Arbeitsrechtlich ist die […]
Weiterlesen →Ausfolgung ohne Lieferschein: OGH bestätigt Entlassung
Fehlender Lieferschein, lockerer Kassazugriff: Warum kleine Unsauberkeiten für Filialleiter sofort den Job kosten können Ein paar Euro aus der Kassa, zwei reservierte Pullis ohne saubere Ausfolgung, ein paar Etiketten, die plötzlich „ersetzt“ werden: Was im hektischen Filialalltag oft als Nebensache behandelt wird, kann arbeitsrechtlich explosiv werden. Gerade in Vertriebsorganisationen mit […]
Weiterlesen →Dienstanweisung für beschädigte oder retournierte Ware
Vier Kleinteile in vier Tagen: Warum auch Billigware zur fristlosen Entlassung führen kann Eine Zahnpasta, ein paar Slipeinlagen, Ware unter dem Verkaufspult – wirtschaftlich klingt das nach Bagatelle. Arbeitsrechtlich kann genau daraus ein sauber begründeter Entlassungsgrund werden. Für Unternehmer im Handel, in Filialsystemen, im Franchise oder in vertriebsnahen Lagerstrukturen liegt […]
Weiterlesen →Fristlose Kündigung im Vertragshändlerrecht: OGH bestätigt
Fristlose Kündigung im Vertragshändlerrecht: Wenn der Importeur selbst das Vertriebssystem sabotiert Ein Vertriebsleiter will Lagerdruck abbauen, schickt ein Rundmail an Händler und kündigt einen „Lagertotalabverkauf“ an. Klingt nach Vertriebsmaßnahme. Rechtlich kann genau so ein Schritt aber den sofortigen Bruch eines Händlervertrags auslösen. Gerade in angespannten Absatzphasen wird in Händlernetzen oft […]
Weiterlesen →Fristlose Kündigung ohne tragenden Grund: OGH-Linie 2024
Fristlose Kündigung ohne tragenden Grund: Warum leichte Pflichtverstöße später nicht als „Mitverschulden“ taugen Ein Vertriebsmitarbeiter wird von heute auf morgen vor die Tür gesetzt, der Laptop ist gesperrt, die Kunden übernehmen andere Kollegen – und Monate später merkt das Unternehmen vor Gericht: Der behauptete „wichtige Grund“ hält nicht. Dann kommt […]
Weiterlesen →Ausgleichsanspruch nach dem HVertrG: OGH 8 ObA 28/24i
Kunden weg, Einsatzort weg, Stunden weg: Warum eine einseitige Umstellung schnell zur vollen Kostenlawine wird Zwei verlorene Kunden können ein Unternehmen unter Druck setzen. Sie geben aber noch keinen Freibrief, Arbeitszeit, Einsatzort und Entgelt einseitig umzubauen. Genau an dieser Stelle wird es für viele Betriebe teuer. Der wirtschaftliche Reflex ist […]
Weiterlesen →Interne Beschwerde an Gesellschafter: fristlose Entlassung?
„Kalt angelogen“ an die Eigentümer geschrieben – reicht das für eine fristlose Entlassung? Nach einer Firmenübernahme kippt die Stimmung oft schneller als die Organisation. Wenn eine Führungskraft intern nach oben eskaliert, scharf formuliert und dem Geschäftsführer Mobbing vorwirft, stellt sich für Unternehmer sofort die heikle Frage: Ist das noch zulässige […]
Weiterlesen →Handelsvertretervertrag fristlos beenden: Risiko ohne Abmahnung
Tür blockiert, Chef zerrt, fristlos rausgeworfen: Warum selbst dieser Eklat keine „beharrliche Arbeitsverweigerung“ war Ein Streit von wenigen Minuten kann schnell fünfstellige Kosten auslösen. Vor allem dann, wenn ein Arbeitgeber im Affekt zur fristlosen Entlassung greift, obwohl rechtlich noch gar nicht klar ist, ob der Mitarbeiter die Arbeit tatsächlich verweigert […]
Weiterlesen →Kontakt
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